En resúmen lo que Ken Robinson nos quiere transmitir en esta transferencia es que hay que iniciar una revolución del aprendizaje. La educación está siendo transformada pero lo que realmente necesita es una revolución, es decir, formar un sistema adaptado a las circunstancias y personalizar la educación hacia las personas que en realidad estás enseñando.
Ya habiendo dicho la idea fundamental de esta conferencia, a continuación voy a explicar más detalladamente lo que Ken Robinson nos expone.
Cree que hacemos un uso muy pobre de nuestros talentos, ya que hay muchas
personas que transitan toda su vida sin tener una idea real de cuales pueden ser
sus talentos, o si tienen alguno del cual hablar. Lo cual conlleva que muchas de ellas no disfruten lo que hacen, simplemente tratan de vivir llevándose bien con
esto. No tienen gran placer haciendo lo que hacen. En vez de disfrutarlo, lo
soportan. Pero también hay personas que aman lo que hacen. Hay muchas
explicaciones para esto: la principal es la educación, porque desvía a muchas
personas de sus talentos naturales.
La educación está siendo reformada, pero lo que la educación
necesita es una revolución. Uno de los desafíos es la innovación, pero es difícil porque significa desafiar lo que damos por hecho.
En
la educación nos encontramos con la idea de “linealidad” empiezas, vas a través
de una pista y si haces todo bien terminarás establecido por el resto de tu
vida. Hay una obsesión con que las personas vayan a la universidad, pero no
todos necesitan ir.
En la educación también se encuentra la idea de “conformidad”.
Hemos desarrollado nuestro sistema educativo bajo el modelo del “Fast-Food”.
Hay dos modelos de calidad garantizada en el servicio de comida: uno es el
fast-food donde todo está estandarizado y el otro los restaurantes Zagat y
Michelin donde nada está estandarizado. Y hemos comprado el modelo fast-food
para la educación que está empobreciendo nuestro espíritu y nuestras energías.
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